公司隆重召開五一技改創新表彰大會
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5月1日上午，公司為慶祝五一國際勞動節的到來，隆重表彰了公司各條戰線上涌現出來的105名技改創新能手。過程中，尤其對在企業內節能減排、降本增效方面表現突出的職工進行了重獎。
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5月1日，萬余中鋼人迎來了自己的節日，歡聚一堂慶祝并隆重表彰一年來在企業各戰線、各專業涌現出來的技改創新能手和技術比武狀元。上午9時，公司文體中心大禮堂內1600余人起立，國際歌響起，由此拉開了大會的帷幕。出席本次大會的領導有公司總經理袁玉珠，副總經理衛建忠、邢國梁、袁玉平、袁玉山、姜旭斌、李燕東、許智雄、張俊忠。
大會由衛建忠副總主持，張俊忠副總對2013年度的技改創新工作作了全面總結，對下一步的技術創新工作作了部署。邢國梁副總宣讀了《“五一”技改創新表彰決定》，工作人員宣讀了受國家、省、市、縣和本次大會表彰的名單。隨后，軋鋼廠總工王寶勤、煉鐵廠職工劉小龍分別代表受表彰的技改創新能手、技術比武狀元作了表態發言。
袁玉珠總經理作了重要講話。他指出，中鋼要堅持“人才支撐，科技創新，實業發展”的經營思路將企業做精做強；繼續鞏固“以人為本、質量為本、誠信為本”的理念不動搖；通過“思想觀念、工作作風、經營模式”的不斷變革，促進“裝備水平、管理水平、技術水平、信息化建設、員工素質”的全面提升，將企業的管理模式和社會責任塑造成民營企業的典范。
他在講話中闡述了“五一”國際勞動節的意義，并表示中鋼將要一如既往地在發展過程中時時關注職工的所需，事事關愛周圍的老百姓。同時深刻剖析了一個人獲得成功所需經歷的四個“十年”，即寒窗苦讀的十年、步入社會磨煉的十年、逐步成熟的十年、體現成就的十年。
他說，創新是一種智慧，也是一種靈感，更是一種邏輯思維、一種推理。創新需要常識，更需要有理論知識支撐，是為有志向、有興趣的人鋪設的一條驗證之路。他勉勵廣大干部職工在設備、管理、工藝三大領域積極探索、主動作為，加大技改創新的力度。
他要求廣大干部職工找準個人的位置，抓住一體系升級改造這一發現人才、運用人才的機遇，認真研究和把握好自己的發展方向。過程中，職工必須恪守“中鋼人六條標準”，認識到崗位就是責任，責任就是利益、價值、意義；干部必須深刻理解“崗位就是責任，權力用于協調”的內涵，擔當起企業賦予的職責。
他指出下一步要通過健全四班三運一培、福利住房分配、技術骨干帶薪長假輪休及股份經營、法人治理的運行制度，進一步推動企業健康科學發展。
他希望全員在無私奉獻的思想引領下，堅定信心，審時度勢，為全面實現日產萬噸鋼的這一宏偉目標而努力奮斗！
本次大會共表彰了技改創新項目105項、技術比武狀元14人，省第四屆職工職業技能大賽優秀選手11名，獎金金額達90余萬元。