日前，公司被全國廠務公開協調小組授予“全國廠務公開民主管理先進單位”稱號。
近年來，公司讓參與到中鋼事業發展的職工，享受到壯有所干、勞有所得、老有所養、病有所醫、住有所居，構建了和諧勞動關系，將廠務公開融入企業的發展大局，升華為管理理念，轉化成管理方式，緊緊圍繞職工關心的熱點，落實公開內容，增強公開實效，將廠務公開深入企業生產、經營、安全、生活等方面，滲透到企業活動的每一個環節。
在日常管理中，凡職工關心的工資核算、表彰獎勵、福利住房分配等熱點問題，各單位都會及時通過OA、電子屏、報刊等向職工通報。針對領導干部的履職情況，監察處每季度都會組織職工以無記名投票的方式進行評價，并公示評價結果。同時，公司通過元旦迎新工作動員、廠慶等大會，促使職工全面深入地了解了企業的發展狀況、戰略規劃等內容;依托民主生活會、“五個一工程”等載體，暢通了下情上達的渠道。
下一步，公司將堅持以人為本，以“企業與職工是共同體”為核心理念，以落實廠務公開民主管理制度為抓手，繼續拓展工作領域、創新工作形式，進一步保障職工民主權利、維護職工合法利益，推動企業改革發展和提高企業管理水平，時時事事多層面公開，陽光作業，讓職工全程參與，充分調動職工參與企業管理、推動企業發展的積極性和創造性，進而實現企業與職工共同發展。
據了解，2012年6月20日，全國廠務公開協調小組來公司調研時，他們高度評價了公司以人為本的理念和做法，并認為公司全心全意依靠職工發展企業的方針是正確的，將“職工看做娘，職工當做親人”的理念是現代企業管理的精髓。