5月1日，公司上下隆重集會，慶祝“五一”國際勞動節，表彰一年來在企業各戰線涌現出來的技改創新能手、技能比武狀元、降本增效先進班組。公司總經理袁玉珠，副總經理衛建中、邢國梁、袁玉平、袁玉山、姜旭斌、李燕東、許智雄、張俊忠出席會議。
會議由衛建中副總主持，張俊忠副總作“五一”技改創新工作報告，邢國梁副總宣讀了《“五一”技改創新表彰決定》，工作人員宣讀了受國家、省、市、縣和本次大會表彰的名單。隨后，動力中心總工杜海榮、 質檢中心職工張丹丹分別代表受表彰的技改創新能手、技術比武狀元作了表態發言。
會議指出，當前乃至今后很長一段時間，中鋼將要以降本增效為主線，以新產品開發為動力，加大管理和技術創新力度，大力推進產品結構調整，大力發展循環經濟，進一步提升品種質量優勢和經營管控潛能，由依靠擴大規模的“外延式增長”向依靠機制創新、科技創新、管理創新的“內涵式”提升轉變，拓展效益增長空間。同時，下一步還要通過“ERP管理系統”與“股份經營、捆綁發展”機制的有機結合，打造推動企業可持續發展的體制。
袁玉珠總經理作了重要講話。他指出，中鋼旨在通過表彰獎勵，引導廣大職工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，將“企業的要求”內化為“個人自覺的需求”，使職工從自己創造的財富中得到實惠，在對比競賽中展現風采，做一名企業離不開的人。
就當前職工最為關注的“精崗精員”話題，袁玉珠總經理強調，將本著以人為本的原則、人均600噸鋼的水平進行策劃，進而以事定崗、以崗定編，提高全員的勞動效率，促使企業由傳統密集型向技術密集型轉變。
他在講話中深刻剖析了當前鋼鐵行業面臨的產能過剩、鐵礦石壟斷、環保治理、銀行限貸的四大壓力，要求全員審時度勢，將反對浪費、控制消耗作為崗位職責，確立成本領先戰略，以追求高效率、高效益為工作的出發點、著力點，齊心協力度過艱難的歲月。
就下一步如何創新創效，袁玉珠指出，一要加強新產品研發，提升核心競爭力，過程將堅持“普鋼轉優鋼，優鋼轉特鋼”的循序漸進的路徑，開發優質鋼，以產品的高附加值抵消高成本的壓力；二要多措并舉，平衡銜接，狠抓降本增效工作；三要緊貼市場，把握趨勢，狠抓供銷經營增效能力提升；四要加強信息化建設，創新經營管理機制；五要強化雙基管理，優化基層隊伍建設，突出科學管理，向精細化管理與風清氣正、業精技強的隊伍要效益。
最后，會議號召全員齊心協力，萬眾一心，為全面實現中鋼夢的理想目標而努力奮斗。
此次大會共表彰了技改創新項目383項、技術比武狀元18人、降本增效先進班組11個，獎金金額達186萬元。