提振信心凝聚力量創新爭優 堅決打贏降本攻堅戰、增效持久戰
公司“五一”技改創新表彰大會隆重召開
5月1日，公司召開“五一”技改創新表彰大會，表彰一年來在企業各戰線涌現出來的技改創新能手、技能比武狀元。公司副總經理袁玉平、衛建中、邢國梁、袁玉山、姜旭斌、李燕東、許智雄、張俊忠出席會議。
會議由衛建中副總主持，張俊忠副總作“五一”技改創新工作報告，邢國梁副總宣讀了《“五一”技改創新表彰決定》，工作人員宣讀了受國家、省、市、縣和本次大會表彰的名單。隨后，煉鐵一廠職工蔡海軍、 煉鋼廠職工劉玉興分別代表受表彰的技改創新能手、技能比武狀元作了發言。
會議高度評價了一年來技改創新工作所取得的豐碩成果，并指出，面對市場疲軟、價格滑坡等困難，廣大職工堅持“以技術促生產、以創新增效益”的進取理念，從大處著手、小處著眼、源頭上“挖”、環節上“堵”，在對標挖潛、工藝優化、品種開發等方面做了大量扎實的工作，取得了非凡的業績。
會議希望全員提振信心、凝聚力量，大力弘揚創新精神，讓勞動光榮、創新偉大成為鏗鏘的時代強音，讓節能降耗、挖潛增效在中鋼大地蔚然成風，以此打好降本攻堅戰、打贏增效持久戰。
袁玉平副總作了重要講話。他指出，技改創新項目需進一步明確目標定位，提高質量和效益，具有獨特性、連續性、推廣性等特征，而且對于創效顯著、貢獻突出的項目和職工要給予重獎，獎金從1萬元起步，上不封頂；對于授獎人員超過10個人、創效低于500萬元的項目則不在公司層面獎勵。由此，通過旗幟鮮明的重獎，讓“創新偉大、創造光榮、技術引領、以效見能”的氛圍鋪灑在企業的各個角落。
就如何走出行業“寒冬”的困境，袁玉平副總強調，全員要審時度勢，搶抓機遇，眼睛盯住市場，功夫下在現場，苦練內功，挖潛增效，堅定“活下去才是硬道理”的信念不動搖，樹立“既要生存更要發展”的理念不松懈。
袁玉平副總從強化品種鋼開發、成本安全質量環保“四項管理”、作風建設與創新人事分配營銷“三項機制建設”等方面，闡述了下一步的工作思路與工作重點。他著重指出，要根據市場需求，逐步將品種鋼產量提高到總產量的10%，還將上馬錨桿鋼深加工項目，以通過開展差異化、精品化競爭，提升企業盈利水平；要堅持“鐵前抓降本穩運行，鋼后提質量增效益”的原則，確定階段性攻關目標，以促進成本穩步改善；要大力運用信息化管理工具，實現信息、生產工藝、物料供應的有機統一，以強化成本控制、核算和分析的及時性和準確性與資源的合理利用；要按照“管理人員收入封頂、技術崗位不設上限、管理與技術兼備的人才更勝一籌”的思路，綜合崗位技能水平、工作難易、創造價值、掛鉤指標等因素，確定一套科學的績效分配辦法，以構建一種崇尚技術、尊重人才、業績為先、數據說話的有效激勵體系；要通過開發鋼鐵電子商務、控制銷售半徑、用足用活相關優惠政策等手段，進一步創優營銷機制，以提升企業綜合效益。
此次大會共表彰了技改創新項目133項、技能比武狀元19人。