中陽鋼鐵隆重召開紀念第114個“三八”國際勞動婦女節暨表彰大會
3月8日9時30分，中陽鋼鐵隆重召開了紀念第114個“三八”國際勞動婦女節暨表彰大會，董事長出席并作重要講話。
董事長向廣大女工及女家屬致以節日的問候，并對“三八”紅旗手、“三八”紅旗集體、“五好家庭”所作出的貢獻，給予充分肯定。他指出，正是因為有她們的出現，中鋼的管理有了生氣，職工的隊伍有了凝聚力、向心力和戰斗力。尤其是“五好家庭”，帶動了社區的文明、社區的規范，先后得到了黨和政府的高度肯定和贊賞。因此，他要求加大“五好家庭”評選力度，并建議憧憬物業編寫住戶常識手冊，讓廣大家屬通過學習，用常識產生意識，由意識產生認識，再由認識變知識，形成“四識”文化，然后能自覺地處理好家庭的事，包括懂得維護家庭、培養孩子、孝敬父母、關愛丈夫。
圍繞“數據、處境、信心”三個核心詞、六個關鍵字，他指出，2023年是中鋼艱難的一年，也是最講信用的一年。面對鋼市的不景氣，中鋼不僅如期發放工資、如數上交保險，而且還小幅增加了職工的月收入，真正實現了“萬元工資萬噸鋼，中鋼人人進小康”。
他強調，得益于產業鏈優勢，得益于可靠的市場和質量品牌，中鋼在同等鋼鐵企業大面積虧損的時候，仍能夠保證每一位職工的正常收入和家庭的生活穩定。
他要求全公司上下圍繞“建一個新中鋼”的目標，人人講管理，人人講成本，讓效益體現在企業最需要的地方。
隨后，董事長講了幾個具體事：一是一手改變貧困，一手創建文明，這是一個系統的工程，要求全員從文明中鋼人所必須具備的“品德、素養、技術、健康、形象”五方面抓起；二是明確了新舊房的指導思想；三是關于帶薪休假事宜，這是一件最得人心、得民心的事，公司會一如既往地推行下去，凡工齡達10年以上的職工都會享受到這一福利，讓不一樣的中鋼人享受不一樣的待遇、成就。
董事長號召每一個中鋼人和中鋼家庭，熟讀中鋼文化理念，經營好自己的家庭，管理好自己的健康，人人爭做正能量的自己，積極以“奉獻社會不求所有，造福鄉土只圖所為”的核心價值觀，為譜寫新的篇章而努力奮斗。
會議還表彰了經營系統、焦化廠、煉鋼二廠女工組織3個“三八”紅旗集體，衛志芳、任勇溈等29名“三八”紅旗手和許鳳霞、史建文等30戶“中鋼苑‘五好家庭’”。