中陽鋼鐵技改創新表彰大會隆重召開
5月1日，中陽鋼鐵技改創新表彰大會隆重召開。
在熱烈的掌聲中，董事長發表了重要講話。他指出，企業關于技改創新的獎勵，是對事不對人。職工只要在各自的領域中有提高、有革新、有創造，就是被獎勵的對象。
他強調，堅持推進技改創新、技術競賽，深刻體現了企業“技術為本”的總方向，推動理念從理論化走向了制度化、走向了可操作化。中鋼人一定要勇于在發展的時代表現自己。
他提出，進入新的發展階段，企業還要堅持安全為本，把安全為本作為企業的發展理念。任何一個環節、一個崗位都不能挑戰、打破安全底線。
站在“大勢所趨”的發展高度，董事長在講話中科學研判了當前和今后一段時期企業所面臨的困難和挑戰。他說，整個行業將迎來一場生死較量，中鋼人沒有退路，也沒有它途，必須在發展速度、裝備水平等方面占據主動權。
他表示，今年是企業的“大事之年”，已拉開一系列升級改造，速度很快，效果也是特別明顯。而且，還新規劃了二鋼轉爐煤氣柜建設等項目，旨在逐步彌補短板，達到完善、實現完美。中鋼人有能力完成各項工程事項，更有信心適應新時期的挑戰，確保企業青春常在，充滿發展活力。
緊扣“適者生存”的戰略定位，董事長提出“四個注重”，要注重管理，提升職工素養，打造質量品牌，主動占領市場；注重裝備的先進性，打造鏈條企業，有力支撐企業發展的可持續；注重一業做強，專注主業，一心一意做好鋼鐵事業；注重對職工的感情投入，讓中鋼好的文明風范輻射到各個角落。
他強調，素養是社會形象，也是家庭的榜樣，還是做人做事的具體表現。中鋼人要實現“禮出富貴”的徹底改變。
圍繞“敢于挑戰”的基本要求，董事長進一步明確了建設“完美中鋼”的路徑，要求中鋼人調整思路，牢樹“今天吃飽了，明天不一定有飯吃”“大河有水小河滿，大河無水小河干”“一旦失去崗位，就失去了尊重和地位”的危機意識、緊迫感，擔負起生產和建設的雙重責任。
他說，只要鏈條、隊伍、市場穩定，資金流能跟得上，企業的可持續性就一定會掌握在中鋼人自己手里。
講話最后號召中鋼人在平臺的調動、氛圍的約束下，爭做不甘心于落后的人，以自信和信任做好手中事，為企業譜寫新的發展篇章而努力奮斗。
會上，105名技術競賽能手、255個技改創新項目、3個工程項目、11個安全管理先進單位受到了隆重表彰。